http://tenshoku1000man.blog108.fc2.com/ 30歳で年収1000万円になるための転職活動ブログ 転職で年収・給料アップを成功せさるための活動日記 ja http://tenshoku1000man.blog108.fc2.com/blog-entry-22.html 転職活動を始めて結構たちますが、まだ転職してません。はじめからぼちぼちやればいいかと思っていたからまあいいですが。いくつか内定ももらいましたが、なかなか見合ったところもなく・・・。なやみますね。
はじめからぼちぼちやればいいかと思っていたからまあいいですが。

いくつか内定ももらいましたが、なかなか見合ったところもなく・・・。

なやみますね。
]]> 2007-10-12T16:19:31+09:00 中村俊輔 FC2-BLOG http://tenshoku1000man.blog108.fc2.com/blog-entry-21.html 「1日30分」を続けなさい!人生勝利の勉強法55古市幸雄 (2007/06/21)マガジンハウスこの商品の詳細を見る今日本屋でこの本を立ち読み・・・。単純なことだけど、毎日続ける事はやっぱり大事だな。「1日30分」ちりも積もれば山となる。いい本にめぐりあいました。まだ買ってませんが、お勧めです。’「1日30分」を続けなさい!人生勝利の勉強法55’まずは英語のスキルをアップさせ、よりよい転職に向けて精進します。 「1日30分」を続けなさい!人生勝利の勉強法55
古市幸雄 (2007/06/21)
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今日本屋でこの本を立ち読み・・・。


単純なことだけど、毎日続ける事はやっぱり大事だな。


「1日30分」ちりも積もれば山となる。


いい本にめぐりあいました。


まだ買ってませんが、お勧めです。’「1日30分」を続けなさい!人生勝利の勉強法55’



まずは英語のスキルをアップさせ、よりよい転職に向けて精進します。




]]> 2007-08-06T22:01:11+09:00 中村俊輔 FC2-BLOG http://tenshoku1000man.blog108.fc2.com/blog-entry-20.html 速読速聴・英単語 Core1900ver.3―単語1400+熟語500松本 茂 (2007/04)Z会この商品の詳細を見るこいつは内容もよくて、中上級の方におすすめ。時事英語を基に書かれているので、実用的な英語が学ぶことができる！！英語のスキルアップももっともっとせねば・・・。 速読速聴・英単語 Core1900ver.3―単語1400+熟語500
松本 茂 (2007/04)
Z会
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こいつは内容もよくて、中上級の方におすすめ。

時事英語を基に書かれているので、実用的な英語が学ぶことができる！！

英語のスキルアップももっともっとせねば・・・。 ]]> 未分類 2007-08-06T20:42:21+09:00 中村俊輔 FC2-BLOG http://tenshoku1000man.blog108.fc2.com/blog-entry-19.html 転職の面接に行くと必ず聞かれる質問がいくつかある。なぜその会社を選んだのか？なぜ転職するのか？しかし、聞かれるとわかっていても応えられない会社があったりして・・・。なかなか難しい。そんな会社はやっぱり転職するべきではないのだろう。それらしいことはいえても絶対にぼろがでる。しかし、今の会社に残る理由も見つからない・そこが転職のきっかけだったりするのだが。まだまだ今の会社で得られるものを探すべきなのか
なぜその会社を選んだのか？
なぜ転職するのか？

しかし、聞かれるとわかっていても応えられない会社があったりして・・・。


なかなか難しい。そんな会社はやっぱり転職するべきではないのだろう。


それらしいことはいえても絶対にぼろがでる。

しかし、今の会社に残る理由も見つからない・

そこが転職のきっかけだったりするのだが。

まだまだ今の会社で得られるものを探すべきなのか？？？ ]]> 2007-07-14T00:38:39+09:00 中村俊輔 FC2-BLOG http://tenshoku1000man.blog108.fc2.com/blog-entry-18.html TOEIC攻略について転職するときのひとつの武器！英語力のばしたい・・・。




転職するときのひとつの武器！
英語力



のばしたい・・・。

]]> 2007-07-08T00:35:19+09:00 中村俊輔 FC2-BLOG http://tenshoku1000man.blog108.fc2.com/blog-entry-17.html という本が話題になっていましたが、一応まだ、若い部類？に入る私としては理解できる気がします。最近上司をと話をしていたのですが、どうも仕事に対する姿勢が違う。というか会社帰属意識がやっぱり違いますね。50代ぐらいの人はやはりコンサバティブひとつの会社にずっと奉仕するのだ。という考えが強い。私は一度目の転職が社会人3年目である。そのとき、転職に対する抵抗は殆どなかった。いまや会社は何も保障してくれない。


という本が話題になっていましたが、

一応まだ、若い部類？に入る私としては理解できる気がします。


最近上司をと話をしていたのですが、どうも仕事に対する姿勢が違う。

というか会社帰属意識がやっぱり違いますね。

50代ぐらいの人はやはりコンサバティブ


ひとつの会社にずっと奉仕するのだ。という考えが強い。

私は一度目の転職が社会人3年目である。

そのとき、転職に対する抵抗は殆どなかった。


いまや会社は何も保障してくれない。昔とは会社の対応も違うのだから会社員も会社に対する考えを帰るべき。もしくは変わっても当然だろう。


はっきり言って自分が成長できない会社なら出たほうがいい。

40代50代になっても会社で活躍するのなら、ある程度成長できるところで若いうちに苦労しなくては。

このことについてはまた別の機会に書きます。
]]> 2007-07-08T00:31:37+09:00 中村俊輔 FC2-BLOG http://tenshoku1000man.blog108.fc2.com/blog-entry-16.html 先日友達の紹介で、http://www.commitments.co.jp/に行って来ました。転職支援会社を設立した社長さんに会いましたが、とても気さくな方で、いろいろな話をすることが出来ました。そのいろいろな話からこちらの求めているものをすごくうまく引き出していただいて。また、転職に対する視野もすごく広げることが出来た話し合いになりました。これからも相談に乗っていただきたいと思います。
http://www.commitments.co.jp/





に行って来ました。

転職支援会社を設立した社長さんに会いましたが、とても気さくな方で、いろいろな話をすることが出来ました。

そのいろいろな話からこちらの求めているものをすごくうまく引き出していただいて。

また、転職に対する視野もすごく広げることが出来た話し合いになりました。


これからも相談に乗っていただきたいと思います。 ]]> 2007-07-04T16:48:13+09:00 中村俊輔 FC2-BLOG http://tenshoku1000man.blog108.fc2.com/blog-entry-15.html 一つ仮の内定を頂きました！あまり興味の無い業界だったのですが、2度ほど面接を受けて内定が出ました。結構はやいなー。相手の会社のこともまだ分らないことは多々ありますが、それはこれからどんどん質問をして確認することにしています。それにしても、会社によって給与体系とかもだいぶ違いますね。今の会社は外資系で年俸制。内定を頂いた会社も外資系ですが、年俸制ではありません。月給＊１２+ボーナス。　家賃補助もあるの
あまり興味の無い業界だったのですが、2度ほど面接を受けて内定が出ました。

結構はやいなー。

相手の会社のこともまだ分らないことは多々ありますが、それはこれからどんどん質問をして確認することにしています。


それにしても、会社によって給与体系とかもだいぶ違いますね。


今の会社は外資系で年俸制。

内定を頂いた会社も外資系ですが、年俸制ではありません。

月給＊１２+ボーナス。　

家賃補助もあるので福利面ではかなりいいのですが、月給が低い・・・。


その一方で、なぜか”みなし残業代”が含まれている。

そんな制度もあるんですね。


残業してもしなくても、残業したこととみなされ、月々の給与支払いに上乗せして払ってくれるというもの。


いいのだか、わるいのか。
もちろんもらえるものはもらいますが、

逆を返せばしっかり残業しなさいよ！！ということ？？


仕事も大事ですが、私生活はもっと大事です。

私生活のための仕事ですから・・・。　という信念を忘れずに働きたいものです。

]]> 2007-07-03T08:49:37+09:00 中村俊輔 FC2-BLOG http://tenshoku1000man.blog108.fc2.com/blog-entry-14.html 本日ある大手電気メーカへ面接に行ってきました。久しぶりのちゃんとした面接。事前に会社の情報等も調べ、聞かれそうなことには回答を準備。その後、面接が始まり転職の動機なぜその会社を選んだかなど、一般的な質問をされました。転職のスタイルはいろいろとあるとおもいますが、今回はマネージャー二人が面接間でした。しかし、一人は途中退席。少しむかつきました。まぁ話をしている間に向こうの求めていることが私のやりたい 本日ある大手電気メーカへ面接に行ってきました。

久しぶりのちゃんとした面接。

事前に会社の情報等も調べ、聞かれそうなことには回答を準備。


その後、面接が始まり

転職の動機
なぜその会社を選んだか

など、一般的な質問をされました。

転職のスタイルはいろいろとあるとおもいますが、

今回はマネージャー二人が面接間でした。


しかし、一人は途中退席。少しむかつきました。


まぁ話をしている間に向こうの求めていることが私のやりたいことと相違していることも発見できたし、

向こうも逆に求めている人材ではないと判断したのでしょう。


そう感じたので途中でやる気もうせてきてしまい。

最後に質問の時間をとっていただいたのですが、さほど質問もせずに引き上げてきてしまいました・・・。


ああいう状況のときは、どうすればいいのでしょうかね？


その場できっぱりと、自分の求めているものと違いました！！
というべきなんでしょうが。

なかなか難しいものです・・・。


とはいえ、面接のいい練習となったので○

他の会社を知るという意味でもいい勉強になりました。


これからもいくつか訪問して色々と自分に合う企業を探してみます。


隣の芝は青い？？ ]]> 未分類 2007-07-01T22:37:55+09:00 中村俊輔 FC2-BLOG http://tenshoku1000man.blog108.fc2.com/blog-entry-13.html 週末NHKを見ていたら、若者の離職についての討論をやってました。若い人から大学教授まで参加しての討論。結構聞き入ってしまいました。番組での質問の中で、若者がすぐに会社を辞めてしまうのは、どこに責任があるというものがありました。選択肢は3つ１、会社２、若者３、問題ない皆さんどれですかね？私は３、問題ない！です。色々なケースがあるので、勿論答えなんて出ないとおもいますが、会社は会社の規模を大きくするために
若い人から大学教授まで参加しての討論。

結構聞き入ってしまいました。


番組での質問の中で、若者がすぐに会社を辞めてしまうのは、どこに責任があるというものがありました。
選択肢は3つ

１、会社
２、若者
３、問題ない


皆さんどれですかね？

私は３、問題ない！
です。

色々なケースがあるので、勿論答えなんて出ないとおもいますが、
会社は会社の規模を大きくするために人材を大切にする必要があるし、

若者も、自分を社会で磨くためには自己責任で会社に対して奉仕する必要もあるだろうし。


しかし、そんなことも、社会という共同生活で、それぞれが個人の責任を持ってやっていくもの。

若者が辞めてしまうのも、その社会の体系をあらわしたものでしょう。


なので、会社を辞めて新しい会社を探すとか、会社を興すとか、全て若者が責任をとればいいこと！


仕事がない！なんていう若者もいますが、それは若者のわがまま、

ないなら自分で作ればいいし。


まぁとにかく、個人の裁量にかかわるところでしょう。


色々な考えはあるとはおもいますが、自分のことぐらいは自分で決定しないといけない。

個人的には、会社なんかに帰属せず、自分の力でお金を稼ぎたい。

でも、まだその力はないと自分で判断している。


ということで、今は会社から盗めるもの、使えるものは使い倒す！

そのようなチャンスが転がっている会社を探しています。


色々な経験から後悔のない人生を！







]]> 2007-06-26T00:05:28+09:00 中村俊輔 FC2-BLOG